Amazon aurait licencié au moins six managers new-yorkais impliqués dans un syndicat | Amazone

Amazon aurait licencié plus d’une demi-douzaine de cadres supérieurs impliqués dans un syndicat d’entrepôt à New York.

Les licenciements, qui ont eu lieu en dehors du cycle d’examen des employés de l’entreprise, ont été considérés comme la réponse de l’entreprise à l’Amazon Labour Union qui s’est formé à Staten Island le mois dernier dans une “victoire historique” contre le deuxième employeur du pays, a rapporté le New York Times, citant des employés anciens et actuels qui ont parlé sous couvert d’anonymat.

La plupart des managers licenciés étaient responsables de la réponse d’Amazon aux efforts de syndicalisation, a rapporté le New York Times. Selon leurs profils LinkedIn qui ont été examinés par le Times, certains des managers étaient dans l’entreprise depuis plus de six ans.

Amazon a déclaré que les changements avaient été apportés après avoir évalué les “opérations et la direction” de l’entrepôt pendant plusieurs semaines.

“Une partie de notre culture chez Amazon consiste à nous améliorer continuellement, et nous pensons qu’il est important de prendre le temps d’examiner si nous faisons ou non de notre mieux pour notre équipe”, a déclaré le porte-parole.

Les managers ont été licenciés en raison d’un “changement organisationnel”, ont déclaré deux employés au Times. L’un d’eux a déclaré que certains des gestionnaires avaient récemment reçu des évaluations de rendement positives.

En avril, les travailleurs d’Amazon de l’entrepôt de Staten Island ont voté à la majorité pour former un syndicat. Cette victoire a marqué le premier effort d’organisation américain réussi dans l’histoire de l’entreprise. Les organisateurs ont dû faire face à une bataille acharnée contre Amazon, qui emploie désormais plus d’un million de personnes aux États-Unis et met tout en œuvre pour empêcher les syndicats d’entrer.

Christian Smalls, qui dirige l’Amazon Labour Union, a déclaré sur Twitter qu’il avait rencontré le président Joe Biden peu de temps après avoir sévèrement critiqué Amazon lors de son témoignage lors d’une audience au Sénat jeudi.

Les travailleurs pro-syndicaux réclamaient des pauses plus longues, des congés payés pour les employés blessés et un salaire horaire de 30 $, contre un minimum d’un peu plus de 18 $ de l’heure offert par l’entreprise. Le salaire moyen estimé pour l’arrondissement est de 41 dollars de l’heure, selon une analyse similaire du US Census Bureau du revenu médian des ménages de Staten Island de 85 381 dollars.

Amazon a déclaré investir dans les salaires et les avantages sociaux, tels que les soins de santé, les plans 401 (k) et un programme de frais de scolarité prépayés pour aider à développer la carrière des travailleurs.

“En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés”, a déclaré un porte-parole après la victoire des syndicats. “Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un excellent lieu de travail.”

Plus tôt cette semaine, les employés d’entrepôt d’Amazon dans un deuxième entrepôt de Staten Island ont rejeté à une écrasante majorité une offre syndicale, portant un coup dur aux organisateurs qui ont retiré le syndicat de Staten Island le mois dernier.

Les organisateurs ont déclaré qu’ils avaient perdu un certain soutien à l’entrepôt après avoir déposé une élection en février parce qu’ils avaient dirigé plus d’énergie vers l’établissement voisin qui avait voté pour se syndiquer le mois dernier. Il y avait également moins d’organisateurs qui travaillaient dans cette installation – environ 10, contre près de 30 employés à l’entrepôt de Staten Island.

Les mêmes obstacles qui ont entravé l’effort la première fois, y compris les tactiques antisyndicales agressives d’Amazon, étaient à nouveau en jeu. Dans la perspective des élections, Amazon a continué à organiser des réunions obligatoires pour persuader ses travailleurs de rejeter l’effort syndical, a publié des dépliants antisyndicaux et a lancé un site Web exhortant les travailleurs à «voter NON».

“En ce moment, l’ALU essaie de s’immiscer dans notre relation avec vous”, lit-on sur le site Web. “Ils pensent qu’ils peuvent faire un meilleur travail de défense pour vous que vous ne le faites pour vous-même.”

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