Starbucks a enfreint la loi en licenciant et en menaçant des travailleurs pro-syndicaux, selon la Commission du travail

Starbucks a commis une foule de violations du droit du travail en licenciant six travailleurs pro-syndicaux, en disciplinant et en surveillant les autres, en fermant des magasins et en modifiant les politiques de travail au cours de sa bataille contre une campagne de syndicalisation, selon une plainte déposée vendredi par des responsables du travail.

Un directeur régional du National Labor Relations Board a porté les accusations contre la chaîne de café basée à Seattle, après avoir trouvé le bien-fondé des allégations faites par le syndicat Workers United. Le syndicat a organisé avec succès plus de 50 magasins Starbucks depuis l’année dernière malgré une contre-campagne agressive de la société.

La plainte déposée vendredi était inhabituellement large, alléguant un schéma d’intimidation et de représailles dans plusieurs magasins à New York. Il a également impliqué le PDG Howard Schultz, alléguant qu’il avait violé la loi en novembre dernier en promettant « une augmentation des avantages sociaux » s’ils ne se syndiquaient pas.

La directrice régionale, Linda Leslie, a demandé que soit Schultz, soit l’exécutif Rossann Williams lisent un avis aux travailleurs expliquant quels sont leurs droits, ou soient présents avec les agents du conseil qui lisent cet avis. Linda a déclaré qu’une vidéo devrait être enregistrée afin qu’elle puisse être distribuée dans tous les magasins.

La plainte indique que Starbucks a fermé des magasins dans l’intention d’intimider les travailleurs à la recherche d’un syndicat, a puni les travailleurs qui soutenaient l’effort de syndicalisation, a déployé des managers pour surveiller les sympathisants syndicaux et a accordé des avantages pour tenter de retourner les travailleurs contre le syndicat.

Les responsables de la Commission déposent une telle plainte après avoir enquêté sur les allégations d’un syndicat et les ont jugées crédibles.

La campagne syndicale, connue sous le nom de Starbucks Workers United, a déclaré que la plainte “démasque complètement la façade de Starbucks en tant que” société progressiste “”.

« Starbucks a déclaré qu’il n’y avait jamais eu d’activité antisyndicale à Buffalo. Aujourd’hui, le NLRB remet les pendules à l’heure », a déclaré la campagne dans un communiqué vendredi. “La plainte confirme l’étendue et la dépravation de la conduite de Starbucks dans l’ouest de New York pendant une bonne partie de l’année. Starbucks sera tenu responsable du champ de mines antisyndical qu’il a forcé les travailleurs à traverser en luttant pour leur droit à se syndiquer.

Un porte-parole de Starbucks a déclaré dans un e-mail que la société ne croyait pas que les allégations étaient fondées, qualifiant la plainte de “début d’un processus judiciaire permettant aux deux parties d’être entendues”.

“Nous pensons que les allégations contenues dans la plainte sont fausses et nous sommes impatients de présenter nos preuves lorsque les allégations seront jugées”, a déclaré le porte-parole.

Bon nombre des actions présumées se sont produites dans les magasins Starbucks de la région de Buffalo, où la campagne de syndicalisation a commencé en 2021. L’effort s’est depuis répandu dans tout le pays, avec plus de 200 magasins qui ont demandé des élections syndicales.

Dans la plainte, Leslie a déclaré que Starbucks devrait être tenu de fournir aux gestionnaires une formation sur les droits des travailleurs et de fournir au syndicat «un temps égal» pour faire valoir ses arguments auprès des travailleurs si l’entreprise organise des réunions antisyndicales. Elle a également déclaré que les travailleurs licenciés devraient se voir proposer une réintégration et des arriérés de salaire.

Sans un règlement entre le conseil d’administration et Starbucks, l’affaire pourrait être jugée, avec des témoins des deux côtés fournissant des témoignages.

Les accusations font partie d’une lutte juridique plus large entre Starbucks et Workers United, la campagne accusant l’entreprise de représailles contre les organisateurs. Le syndicat a exhorté les responsables du conseil d’administration à intenter des poursuites contre Starbucks, arguant que les actions de l’entreprise auront un effet dissuasif sur les travailleurs qui, autrement, feraient valoir leurs droits.

Les responsables de la Commission du travail ont précédemment trouvé le bien-fondé de certaines des revendications du syndicat. Un autre directeur régional a récemment porté plainte contre Starbucks pour avoir licencié un groupe de travailleurs du Tennessee connu sous le nom de Memphis Seven.

Dans une autre affaire, l’avocat général de la commission du travail s’est adressé au tribunal fédéral pour demander une injonction temporaire afin de remettre trois travailleurs de Starbucks au travail. L’avocat général a accusé Starbucks de cibler les travailleurs pour leur soutien syndical.

Cette histoire a été mise à jour avec les commentaires de Starbucks.

Lisez la plainte complète ci-dessous:

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